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L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes

L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. 

Le détail des indicateurs est le suivant :

1- Indicateur d'écart de rémunération : Incalculable car Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.

2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes. Note 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable car Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant la période de référence

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note 0/10

L’index de l’égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2022 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. 

Le détail des indicateurs est le suivant :

1- Indicateur d'écart de rémunération : Incalculable car Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.

2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes. Note 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable car Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant la période de référence

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note 0/10

Alternance menuisier aluminium

Avec l'aide de plusieurs entreprises, il est crée une école en alternance "menuisier aluminium" qui se situe à Coutances (50).

Pour tout renseignement contactez Mr Kerbart 02 33 91 21 30

dominique.kerbart@normandie.cci.fr

L’index de l’égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2021 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. 

Le détail des indicateurs est le suivant :

1- Indicateur d'écart de rémunération : Incalculable car Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.

2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Note 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable car Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant la période de référence

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note 0/10

L’index de l’égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. 

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