L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Le détail des indicateurs est le suivant :
1- Indicateur d'écart de rémunération : Incalculable car Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.
2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes. Note 35/35
3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable car Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant la période de référence
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note 0/10